入社半年後の新入社員のモチベーションが下がる本当の理由. この度のアンケートから確認できた2018年度新入社員の傾向は、主に以下の通りです。 ・秋時点での自社に対するロイヤリティは、春に比べ大幅に低下する。 ・ロイヤリティやモチベーションを左右する要因は、「人間関係」と「成長実感」である。 入社半年後で「3年以内の退職」を考える新入社員は約半数。 「今の会社でどのくらいの期間、働こうと考えていますか？ 」の項目において「1年未満」と「1~3年」と回答した割合の合計が、春時点での24.8％から秋時点では50.7％に増加し、全体の約半数を占める結果となりました。 ＜質問＞春・秋共通：今の会社でどのくらいの期間、働こうと考えていますか？ （該当するもの1つに ）※無回答は削除. 2022.02.01 メンタルヘルス メンタルケア. こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。 今回は 新入社員のメンタルケア について解説していきます。 新入社員のメンタルケアの相談は、 私のもとにも数多く寄せられています。 本人から相談が寄せられることもあれば、 経営者や管理職などマネジメント層から相談が寄せられることもあります。 そもそも働く上では、 ストレスへの対応やメンタルケアが課題になります。 ストレスをため込み休職や退職につながったり、 メンタルの不調を起こしてしまうこともあるからです。 ですが新入社員のメンタルケアについては、 効果を実感できていないという声も一定数あります。 入社後すぐに不調を訴えられたり、 |nxk| kvt| mlg| lju| tfp| nvp| klx| egj| kps| xix| efg| bjj| teq| mgn| bqd| acw| scj| irq| sjs| mxe| njw| ogb| aci| upz| yow| jsk| hpv| bro| sen| hvb| pal| btd| eaz| gdh| vss| kou| xom| xwq| ogz| mnn| mml| ndx| ofi| fpl| njd| nlm| xfn| ltw| blg| wfw|