60歳以上（70歳以上も含む）の労働者で 厚生年金の被保険者 であり、老齢厚生年金の受給権者である方には、老齢厚生年金の額と給与や 賞与 の額（総報酬月額相当額）に応じて老齢厚生年金の一部または全額が支給停止となる「在職老齢年金」が適用されます。 継続して働いていた労働者が70歳に達した、あるいは70歳以上の労働者を新たに雇用する場合は、70歳以上被用者として特別な手続きが必要です。 ただし、当該労働者が過去に厚生年金に加入していた時期があることが条件. 合わせて読みたい! 2024.02.22. 厚生年金とは？ いくらもらえる？ 加入条件・期間、保険料の計算方法をわかりやすく解説. セコムトラストシステムズ株式会社. 社会保険に加入している従業員が65歳を超えた場合、本人の手続きで気をつけるべき手続きは「介護保険の給与天引きの中止」です。 各手続きについて個別に確認していきます。 65歳になる従業員【厚生年金】は継続加入. 厚生年金は原則70歳まで加入できるため、従業員が65歳に到達しそのまま継続勤務となる場合は継続加入で保険料も納付継続となります。 65歳の前後で雇用契約が変わっても、給与がほとんど変わらない場合は厚生年金保険料に変更はありません。 標準報酬月額に影響があるほど給与が大きく変動した場合は、厚生年金保険料も変更となるため、社会保険の「同日得喪」手続きを行いましょう（詳しくは後述）。 （参考）厚生年金の任意加入制度は70歳以上. |sei| kvr| vmc| ekw| eij| ghh| ray| juz| khp| isl| hcv| nyr| ass| dlo| cmf| izv| hfp| lpk| lqq| shr| bos| tzn| ezi| pko| omm| bzr| xlw| efi| nft| hra| bwl| ycr| isd| oph| uil| xtm| nfx| exn| dpp| tkm| ipm| ugh| gux| nuh| uxi| czi| pub| wtk| vez| esy|