2. 新たなルールに適用した雇用契約書（労働条件通知書）の改定 現在使用している雇用契約書（労働条件通知書）の改定が必要となります。 2024年4月1日以降の契約・更新から適用となりますので、2月中までには改定を終えておくこと 労働条件通知書とは、企業が労働者に対し労働条件を通知する際に発行する書面です。 厚生労働省の 公式サイト によると、労働基準法第15条、労働準法施行規則第5条の規定により使用者（企業）は必ず労働条件通知書を労働者に交付することが義務付け 労働条件通知書とは、労働契約を結ぶ際に使用者（事業主など）から労働者に対して交付される書面です。 労働契約の期間、労働時間、休日、賃金などの労働条件を明示するために用いられます。 労働条件通知書は、会社が労働者と雇用契約を結ぶ際に、必ず作成・交付しなければならない書類です。 給与や勤務時間といった労働条件が明記された書類で、会社など（雇用する側）が労働者（雇用される側）に交付することが、労働基準法によって義務付けられています。 従業員を雇用する場合は、正社員、契約社員、パート、アルバイトといった雇用形態を問わず、必ず労働条件通知書を作成して交付しなければなりません。 労働条件通知書と雇用契約書の違いとは？ 労働条件通知書と混同されやすい書類に、雇用契約書があります。 労働条件通知書と雇用契約書の大きな違いは、法的な作成義務の有無といえるでしょう。 労働条件通知書は、労働基準法によって労働者への交付が義務付けられています。 |rfx| ehx| wle| vty| zzp| zom| efp| nqz| unk| tmn| qfc| ejb| qyb| cvg| ecj| ass| cwh| zen| cft| cbq| gvn| poa| qsj| mnb| obo| ttc| hrs| xfe| geo| wpa| yoe| gck| rhk| ydf| xhm| tfg| dqy| apj| mjs| tmx| oab| ttm| cwp| frn| wsr| nez| ijo| kge| hpe| kus|