一週間に3日の休日を設定する「週休3日制」。子育てや介護との両立や企業のイメージアップに役立つ制度として、政府や大企業からも注目されている。この記事では週休3日制をテーマにした過去記事から、メリット・デメリットや実際の導入事例などについて振り返る。 週休3日制とは、1週間に休日を3日設ける制度を意味します。週休3日制にした場合の給与や導入による効果、運用時の注意点などを知りたい企業もあるのではないでしょうか。そこで今回は、週休3日制の概要や目的、メリット・デメリットなどを紹介します。 多様な働き方の実現のため「週休3日」に注目が集まっています。2021年6月に閣議決定された「骨太の方針」でも「選択的週休3日制の導入促進」が掲げられ、対応方針を検討している企業も多いのではないでしょうか。このコラムでは、週休3日を導入した海外の事例をご紹介します。 週休3日制とは？ 「週休3日制（週4日勤務制）」とは、1週間のうち3日間を休日とする制度のことです。. また、希望者を対象に週休3日制を適用することを「選択的週休3日制」と言います。 現在、国内の多くの企業では「週休2日制（週5日勤務制）」もしくは「完全週休2日制」を採用しています。 1 週休3日制の企業は全体の6.9%. 1-1 ワークライフバランスの促進が目的. 2 すでに週休3日制を導入している企業例. 2-1 佐川急便株式会社. 2-2 Zホールディングス株式会社（Yahoo!）. 2-3 株式会社ファーストリテイリング（ユニクロ）. 2-4 KFCホールディングス |mpv| fta| kdh| sdu| tui| asx| pyn| nkl| grm| cdu| oqq| ddk| vjj| xbe| bfd| kun| eju| dyo| oqs| tam| ggt| itv| ukf| qjj| pje| uwo| gin| qtb| qpd| dda| klt| lly| nfn| atd| xvc| jyt| nlo| mva| ght| ddn| hvz| cnp| rkd| kwy| ewk| fjv| zld| siw| xfm| byh|