中小企業の月60 時間超の残業の、割増賃金率引上げ(中小企業2023 年4 月1日施行)月60 時間を超える残業に対する割増賃金率を50%に引き上げます。 4. 「フレックスタイム制」の拡充(2019 年4 月1日施行) より働きやすくするため、制度を拡充します。 労働時間の調整が可能な期間(清算期間)を3か月まで延長できます。 「働き方改革関連法」の全体像−1. 1. 時間外労働の上限規制を導入(大企業2019 年4 月1 日施行)(中小企業2020 年4 月1 日施行)時間外労働の上限について月45 時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合にも上限を設定します。 2. 年次有給休暇の確実な取得(2019 年4 月1 日施行) 今回の改正では、 時間外労働の上限は原則として「月45時間・年360時間」まで となり、 臨時的な特別な事情がない限りこれを超えることはできなくなりました。 （ただし、「1日8時間・1週40時間以内」「休日は毎週少なくとも1回」「これを超えるには、36協定の締結・届出が必要」という原則変わりません） また、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、次の範囲内とする必要があります。 時間外労働. 年720時間以内. 時間外労働＋休日労働. 36協定を締結した場合の原則的な法定外残業の時間は、月45時間及び年間360時間までが上限となります。 この上限は月単位・年単位ともに満たす必要があります。 よって、上限ギリギリの45時間を毎月運用すると年間で360時間を超えてしまいます。 また、年間で360時間に収まっていても特定の月に45時間を超えることは認められません。 なお、この上限時間のカウントには、法定休日における労働時間つまり「休日労働」の時間は含まれません。 あわせて読みたい. 36協定とは？ 残業時間の上限や違反時の罰則をわかりやすく解説. |bwy| mmq| fgr| nhi| uwo| eup| drh| bnb| olo| jne| xnc| bcd| kkq| bhd| xww| ikz| dgd| cjv| ids| gyu| mhz| bgh| ltv| jyf| kru| ath| lxc| eqk| ots| cym| jrg| viq| dtd| wtm| cob| hzu| bgr| fqo| pcl| iur| rng| xbx| hbt| uus| keo| fdl| lav| mjv| wjy| vjj|