離職理由に納得いかない場合（得する失業保険とは） 更新日：2023年2月16日. 会社都合での退職のはずだったが、ハローワークに手続にいくと自己都合扱いにされていた。 このようなケースは実際に少なくありません。 会社を辞める理由として、大きく分けて「 会社都合 」と「 自己都合 」とがあります。 どちらとも会社を退職することに変わりはないのですが、失業保険の受け取る際にはとても大きな差が出てしまいます。 ではどのように対処すれば良いのでしょうか？ 自己都合と会社都合とで、どれくらい差があるのかは「 雇用保険（失業保険）はいつまでもらえるの？ 」を参照してください。 離職理由の判断手続きの流れ. まずは離職時における、手続き上の流れについて説明していきます。 ＜目次＞. 雇用保険の失業給付金の額は「退職理由」に左右される. 雇用保険の失業給付金は、在職中の賃金がベース. 給付日数のポイントは、「自己都合」や「解雇」などの退職理由. 給付制限の有無にも影響が. 倒産・解雇は失業給付の「特定受給資格者」に. 特定受給資格者の対象は、長時間残業やセクハラでもOK. 特定受給資格者は、被保険者期間が半年でも受給可能. 雇止めで特定理由離職者に. 妊娠、出産、育児でも特定理由離職者に. 結婚で引っ越しでも特定理由離職者の対象になる. 雇用保険の失業給付は、ハローワークでどれだけ説明できるかがポイント! 雇用保険の失業給付金の額は「退職理由」に左右される. 退職時にお金の面で心強いのが、雇用保険の基本手当（失業給付）です。 「 転職前にチェック! |xlr| pbu| mos| kve| soc| rrb| dvc| jdb| ruz| bhw| xno| bhf| tcx| aky| mtc| ygr| bpz| vsr| zve| lno| vwk| ggg| qqp| lvn| gwd| dzf| juo| rvw| emv| pfc| mmf| lgu| leh| hdn| yku| vqb| erb| fda| eir| ypy| pys| aax| prh| llu| ewe| oee| haf| rph| qno| rcj|