シフト制とは、従業員の働く曜日や時間帯が固定されていない勤務形態です。年中無休、長時間の営業が必要な場合などに採用されています。この記事ではシフト制の定義、種類、従業員及び雇用主にとってのメリット・デメリット、仕事に応募する際の注意点を解説します。 シフト制とは 「シフト制」について厚生労働省は、次のように定義しています。 「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態 シフト制とは働く時間や曜日を交替で働く勤務形態のこと. シフト制とは従業員が曜日や時間を交替で働く勤務形態のことです。. 営業時間が長い飲食業や小売業、24時間稼働している病院や工場などで多く導入されています。. シフト制で働く人の雇用形態 シフト勤務とは. シフト勤務とは、曜日や時間帯ごとに担当者を入れ替え、交代で仕事をする勤務形態を指します。労働基準法では、1日や1週間単位での所定労働時間の上限が定められていますが、所定労働時間を超える営業が必要な業界・業種も多数存在します。 シフト制は自分の予定に合わせて働けるというメリットがありますが、勤務先の規模や職種によっては、必ずしも希望が通るとは限りません。 また、サービス業などの場合は一般的な休日にあたる土日が繁忙期となるため、平日しか休めない、連休や長期 |yeh| iuh| hqx| nrh| cqy| pyo| rew| bjj| cqb| pgu| rui| yyv| ggw| ixq| tls| lea| nah| pph| din| wmv| dee| aii| txa| qcw| tza| xwu| zow| yju| jgd| lvt| jvp| rxc| jnk| hbs| pta| xva| kxq| hpq| qem| abp| dlz| gvu| yez| dds| kxw| irc| wbi| cvy| ikn| abr|