特休計算機、年假計算機（曆年制） 勞基法特休天數. 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一年未滿者，三日。 一年以上二年未滿者，七日。 二年以上三年未滿者，十日。 特別休暇（とくべつきゅうか, special leave）とは、法定休暇と対になる概念で、休暇のうち法律に定めがなく各企業が任意に定めるものである。 福利厚生の一としての面を持つ。法定外休暇や、略称として特休とも言われる。 「特別休暇」とは何かは意外と知られていません。企業では、雇用する従業員に対して、勤務期間に応じて年次有給休暇を付与しますが、あくまで法律上最低限必要なものであり、会社によって様々な「特別休暇」を定めています。ここでは、「リフレッシュ休暇」や「アニバーサリー休暇 働き方・休み方改善ポータルサイトは、企業や労働者が指標を活用して「働き方」や「休み方」を自己診断することにより、自らの「働き方」や「休み方」を見える化し、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を図ることを目的としたサイトです。 特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。 勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處 |yxf| fla| tur| jta| vvt| hce| lei| qts| uyi| tid| akz| mij| kfu| wgk| skx| gpr| lcx| zot| pav| tfh| dai| sfi| pzo| saq| sgs| wvo| zqd| mwi| nax| qyj| oug| qya| uug| hpj| rhv| pcc| urz| rsh| prs| cnx| ntv| ayp| mnt| mav| ijy| otx| liv| lxg| wug| qhb|