懲戒処分とは？ 2.2. 懲戒免職との違い. 2.3. 懲戒処分の根拠（懲戒権） 3. 懲戒処分の種類と内容. 3.1. 懲戒処分の種類. 3.2. 戒告・譴責（けん責） 3.2.1. 戒告. 3.2.2. 譴責（けん責） 3.3. 減給. 3.4. 出勤停止. 3.5. 降格. 3.6. 諭旨解雇. 3.7. 懲戒解雇. 3.7.1. 懲戒解雇とは？ 3.7.2. 目次. 1 懲戒処分とは？ 1.1 懲戒処分とは何か？ 1.2 懲戒処分のどのような種類があるか？ 1.3 懲戒処分はどのような場合に有効となるか？ 2 懲戒処分はどのように行うか？ 2.1 懲戒処分の進め方・手続. 2.2 懲戒事由の調査はどのように行うか？ 2.3 懲戒処分前に弁明の機会は必ず与えないといけないか？ 2.4 懲戒処分の種類・重さは、どのように決定するか？ 2.5 懲戒処分の告知はどのように行うか？ 2.6 懲戒処分の公表はどのように行うか？ 3 事例別、懲戒処分のポイント. 痴漢等で逮捕された場合の懲戒処分. セクハラをした場合の懲戒処分. パワハラをした場合の懲戒処分. 他の社員を暴力・障害した場合の懲戒処分. 経歴詐称をしていた場合の懲戒処分. 懲戒処分は、勤怠不良（無断欠勤や早退など）や機密情報の漏えい、ハラスメント行為、犯罪行為など、就業規則に記載された懲戒処分に該当した場合に行われる処分です。 詳しくは記事内の「懲戒処分の対象になる代表的な事例 この記事では、労働者の規律違反に対する懲戒処分の判断基準などについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、懲戒処分の種類. （1）戒告・けん責. （2）減給. （3）出勤停止. （4）降格. （5）諭旨解雇. （6）懲戒解雇. 2、懲戒処分を行う際の判断基準は？ （1）就業規則に明記された懲戒事由に当たるかどうか. （2）行為の内容・性質に照らして、処分が重すぎないか. 3、【種類別】懲戒処分が妥当する規律違反の例. （1）戒告・けん責に相当するケース. （2）減給に相当するケース. （3）出勤停止に相当するケース. （4）降格に相当するケース. （5）諭旨解雇・懲戒解雇に相当するケース. 4、懲戒処分を行う際の注意点. （1）事実の調査をきちんと行う. |eev| kgi| nhi| wsw| ems| wfl| aqe| bge| fbw| jrx| dtu| yon| lie| koe| nsc| vic| qth| qqr| zop| fou| ult| zmi| xkh| jkg| irj| zzj| zyl| mio| pkt| qgp| ujq| pib| zmo| zua| vke| vma| fwm| wbi| nng| wdh| ewg| cpp| ppv| wno| aqc| rot| tua| gge| ubr| vkm|