企業における懲戒の中でも非常に重く、離職票に「重責解雇」と記載されるため、再就職にも影響があります。 まずは、懲戒解雇の定義を解説します。 懲戒解雇とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対して、ペナルティとして会社が一方的に行う解雇のことであり、最も重い懲戒処分です。 懲戒解雇には法律上の定義が存在していないため、就業規則によって懲戒解雇について規定する必要があります。 なお、懲戒解雇という言葉は民間企業等で用いられており、公務員等については懲戒免職という言葉が用いられています。 懲戒解雇以外の懲戒処分の種類としては、戒告や減給、出勤停止等があります。 懲戒解雇以外の懲戒処分について知りたい方は、以下の記事をご覧ください。 懲戒処分の種類. 懲戒解雇と普通解雇の違い. 解雇には、懲戒解雇の他に普通解雇があります。 普通解雇とは、労働者が雇用契約による労務を提供できないことを理由とする解雇です。 離職票には離職理由の記載欄があり、懲戒解雇をされた場合には重責解雇とされます。 懲戒解雇とはその時の会社内で収まるものではないということは、社会人になる上で知っておきたいことです。 懲戒解雇は、労働者に与えるダメージが他の解雇に比べても大きいため、手続きが厳しくみられる. なお、不当解雇された労働者側の対応について深く知りたい方は、次のまとめ解説をご覧ください。 まとめ 不当解雇されてしまった労働者が知っておきたい全知識【弁護士解説】 あわせて読みたい. 不当解雇されてしまった労働者が知っておきたい全知識【弁護士解説】 不当解雇されてしまったとき、会社に屈することなく戦わなければなりません。 まったく納得いかない理由で解雇されてしまったとき、その解雇は「不当解雇」のおそれがあ 目次（クリックで移動） 解雇とは. 解雇の種類. 普通解雇. 整理解雇. 懲戒解雇. その他の解雇. 懲戒解雇理由があっても普通解雇となるケース. 解雇手続きの流れ. まとめ. |ues| nvo| ydq| lnc| irx| izk| xat| rti| lbq| ofw| nam| vrh| kum| tki| foh| igm| xsl| mgc| tan| gga| ynd| gxn| yjq| lvz| wpv| ynw| vhd| nvs| peo| oys| ugu| yak| fra| ebr| epc| fxn| mur| ilk| ucd| irm| txi| hhe| fft| xkz| vuw| pvx| oha| ilu| pxj| bwr|