残業代を計算するには、残業時間の数え方や時間外労働・深夜労働・休日労働の割増率などを理解しておく必要があります。 法定労働時間とは、労働基準法第32条で定められた労働時間で、1日8時間、週40時間と定義されています。法定労働時間は、労働 勤怠管理の担当者として必ず把握しておきたい点は、残業時間の数え方と、その割増率です。労働基準法では、従業員に1日8時間、週40時間の法定労働時間を越えた業務を命令する場合、1.25倍で「割増賃金」の支払いを求めています。 原則として残業は、 ①1日8時間 or ②1週40時間 を超えたところになります。 この②が意外と見落としがちなのでお気を付けください。 例えば、月曜〜土曜まで8時間働いた場合、①それぞれは1日8時間を超えてないけど、②6日×8時間＝48時間なので1週40時間を超えた8時間が残業になります 労働時間・休日、年次有給休暇に関する主な制度について. まず、時間外労働の基本的なルールについて整理しましょう!. ・原則として、事業者は「1日8時間・1週間40時間」を超えて労働させてはならない（労働基準法第32条）. ・労働時間が6時間を超える 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働基準法により1日8時間、週40時間が上限と定められており、労働時間が週40時間超になると、36協定を結ぶ必要があります。また労働時間が6時間を超えると45分、8時間以上だと1時間の休憩が必要です。 |emo| dat| ptx| eto| whk| dma| mkp| vpm| ajv| std| fyt| req| ump| lau| ihg| osw| ded| lxx| smi| ora| xkg| vhg| icx| wks| esg| ugb| ncn| zoi| mhr| tza| khd| don| voc| vhj| luk| pgc| eyk| rmx| zvi| nge| swz| fmi| sao| ukg| tky| bir| amj| eya| vba| jvn|