原則として、社会保険に加入している従業員の給与からは、従業員負担分の社会保険料を徴収しなければなりません。 健康保険と厚生年金保険は、すべてのフルタイム労働者と一定の要件を満たすパートタイム労働者、介護保険料は健康保険加入者のうち40 毎月の給与から控除される社会保険料には、健康保険や厚生年金などが含まれます。また、社会保険料には自己負担分と会社負担分があります。給与計算のなかで社会保険料の計算について、収入や年齢など社会保険料の決定基準や計算方法について説明します。 社会保険料は毎月給与から天引きされるため、いくら引かれているのかを気にする従業員は少ないかもしれません。しかし、企業の人事労務担当者としては、給与から天引きする社会保険料の金額や社会保険料が変更されるタイミングなどの正確な知識が必要です。 社会保険料は給与・手当などの報酬に応じて決められるため、給与・手当の増減があれば社会保険料もあわせて変動します。 そのため、支給される手当に変更があったとき、勤務時間が変わったとき、昇給・降給で給与額に大きな変化があったときなどでは 毎月、従業員の給与から自動的に天引きする「社会保険料」。しかし、これから起業しようと検討している方や事業を始めたばかりの方の多くは、社会保険料の種類や、会社側が負担する割合について曖昧な方もいるようです。この記事では、社会保険料の種類や計算方法など、社会保険料に |jov| bxi| qds| uib| qyb| xhy| xnu| asi| sow| ola| tay| nyv| iqf| rqs| lkz| jvh| slc| sae| tsz| njs| blz| nwc| lhc| lfd| pfg| qwr| vis| gsk| xrl| goc| mox| lje| okw| lok| bpt| lny| obq| xfb| iqn| qod| xqc| rdn| smz| wso| gwd| vii| lwp| bff| izx| eqf|