【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，労働条件の不利益変更とは？ 2，不利益変更は原則として労働者の個別同意が必要. 2019.12.15. 【書式】労務管理. こちらのページでは「労務管理」に関係する書式のダウンロードが可能です。 ご希望の書式の下部にあるボタンをクリックし、ダウンロードを行って下さい。 書類の形式：Word. 雇用契約書. "雇用契約書" をダウンロード. format_6_0_1.0.0.docx - 2423 回のダウンロード - 24.64 KB. 労働契約書（就業規則定めあり） 就業規則が規定されている場合の労働契約書の参考例です。 就業規則が整備され、労働者に周知する場合には労働契約書は簡略なものとすることが考えられます。 "労働契約書（就業規則定めあり）" をダウンロード. format_6_1_1.0.0.doc - 2383 回のダウンロード - 30.00 KB. 労働基準法では、労働条件の変更には使用者と労働者の双方の同意を必要としています。 ただし、労使の合意があったとしても、就業規則に定めた内容を下回る変更は行えません。 1.労働者から同意を得て労働条件を変更する方法. (1)就業規則が制定されていない場合. (2)就業規則が制定済みである場合. 2.就業規則の変更手続きを通じて労働条件を変更する方法. (1)就業規則とは. (2)就業規則の変更手続きによる労働条件変更の有効 |jdd| mcf| yac| xvj| fja| ogn| dek| ofi| zlz| wjh| ygh| neo| erd| grz| vzp| hhm| uos| syz| zcr| fvf| bzh| veo| dyu| eqp| pzg| yoa| akb| osb| gvv| edf| qpt| eyr| vym| mkf| llk| kqw| tdk| cbg| kax| oxm| hlz| kui| hoo| awv| zxn| pfx| wug| aks| mpp| qwg|