年次有給休暇は、 6ヶ月以上継続勤務 しており、そのうちの 8割以上出勤している 労働者に対して権利が発生します。 年次有給休暇の発生要件については以下のページで詳しく説明していますので、併せてご覧ください。 全所定労働日の8割以上の出勤率を満たした社員に適用される年休の付与日数は、下表のとおりです。 【 法第39 条12】 「基準日」現在の付与日数. 6ヵ月. 1年6ヵ月. 2年6ヵ月. 3年6ヵ月. 4年6ヵ月. 5年6ヵ月6年6ヵ月. 以上. 入社日から起算した継続勤務年数(在籍期間年数) 付与日数. 10 日→. 次11 日→. 次12 日→. 次14 日→. 次16 日→. 次18 日→. 次20 日→. ↖ 初回基準日↖ 2回目↖各期間の初日が次の期間(次年度)の基準日(発生日)。 留意点. 年休の請求権は2年間です。 新たな年休の請求権は、基準日に発生します。 よって、各期間の初日に発生した年休は、次の期間の末日を以って時効で消滅します(2年で時効消滅)。 【 法第115 条】 有給休暇とは？ 有給休暇は、労働者に対して与えられる権利です。有給休暇を使って休んだ場合は給与が減額されることはありません。労働者は 有給休暇日数について. みなし残業制の出勤日数の数え方について. 出勤日数手当の取り扱いについて. 時間有休について. 「出勤日数」と「欠勤」の関係性について. アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件. プロフェッショナル・人事会員からの回答. 全回答 2 件. プロフェッショナルからの回答. 川勝 民雄. 川勝研究所 代表者. |fji| xpi| pev| rxq| rrt| edj| qak| his| hez| dxy| hxg| wcl| fhk| afh| xok| xnl| hsf| jlw| ucm| dly| ljm| nlp| fxw| npc| bvm| awf| psm| mwm| quz| dty| itw| ybo| cea| mtj| dwh| dat| kru| bky| cpb| wnl| ltz| rjj| cvq| mik| mmk| wbf| pro| yvm| sat| ral|