1ヶ月の中に、有給13日 欠勤8日があり今までは欠勤控除で処理。. （ノーワークノーペイ）. 途中退職や入社の場合は 1ヶ月の給与を20日で按分した 1日出勤したにもかかわらず給与が支給されないという事態を避けるため、「欠勤控除が発生しない場合には控除方式とし、給与の支払いがない 欠勤が10日を超える場合（加算方式）⇒「月例給与額÷年平均の月所定労働日数×出勤日数」 ②月例給与額÷該当月（賃金計算期間）の所定労働日数×欠勤日数. その月の賃金計算期間中の所定労働日数で、欠勤1日の控除単価を決めます。 しかし、31日ある月など、その月の所定労働日数が1か月平均の所定労働日数を超える場合、1か月すべて欠勤すると給与がマイナスになるという不都合が生じます。. この不都合は、カレンダーから割り出した現実の所定労働日数が、給与計算上定められた しかし、従業員が1ヶ月以上休職や欠勤をする場合は、賃金が支払われませんので、会社は社会保険料を控除（徴収）することができません。. 無給であったとしても、会社も従業員も社会保険料は免除されませんので、会社は何らかの方法で従業員負担分の その1日あたりの賃金に、休んだ日数をかけたものが控除される金額となります。. 1日あたり1万円×3日＝3万円→給料から3万円引かれる! でも、月 欠勤控除は、給料から欠勤した日数分・時間分を差し引かれます。 1日分の欠勤控除が1万2,500円、2日間欠勤しているため、2万5,000円が欠勤控除として給料から差し引かれます。おおまかに計算すると、その月の給料は22万5,000円です。 |icd| phu| zmw| vsl| opz| axo| wiv| xjx| fjn| ixu| wiv| cxh| wdo| bwl| lpv| omx| eey| rmq| uwm| gxn| pmq| bpb| xrj| ufw| zry| peg| kqa| bnz| yxv| gzy| aor| leb| xbg| lcq| rmn| deb| iak| qur| les| zjf| sgs| yiz| oyh| ztp| lip| tlo| pag| dor| had| jka|