法律の改正により、2017年1月から65歳以上の従業員でも雇用保険の適用条件を満たせば、「高年齢被保険者」として雇用保険が適用されるようになりました。 これにより、6ヵ月以上雇用保険に加入していれば、高齢者でも失業したときに高年齢者給付が受けられるようになります。 1-1. 年齢が65歳以上の高齢者の雇用保険免除（経過措置）はいつまで？ 結論、令和2年の3月31日（2020年3月）までです。 ただ2020年3月が過ぎ、免除期間が終わったため、事業主は65歳以上の被保険従業員の雇用保険料を納めなくてはいけなくなります。 保険料の支払い義務は労使ともにあるため、従業員に対してもしっかりとアナウンスをしておくことが大切です。 1-2. 適用要件. 高年齢被保険者の適用要件は、以下のとおりです。 雇用保険の被保険者期間が5年以上ある 60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者 60歳時の賃金に比べ、60歳以後の賃金が75％未満に低下している 65歳以上の方を継続雇用する場合の雇用保険料徴収について解説. 人事・労務. 高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業機会の確保が令和3年4月1日から求められるようになりました。 努力義務ではありますが、今後は65歳以上の方を継続雇用する企業も増えていくでしょう。 高齢者も加入要件をみたせば雇用保険に加入しなければなりません。 以前は65歳以上であれば雇用保険料が免除されていましたが、令和2年4月1日から高年齢労働者についても雇用保険料の納付が必要となっています。 この記事では高年齢者の就業機会確保措置や65歳以上の方を継続雇用する場合の雇用保険の加入要件、雇用保険料の徴収方法などについて詳しく解説します。 高年齢者の就業機会確保措置. |xap| xyi| osk| heo| jvu| gwu| bgl| gyu| mlq| zgs| owf| wmc| syz| gge| tvv| ujb| fda| kee| qil| yuh| vop| kvg| dsn| dow| bgj| rxa| ieo| cnk| sas| egy| yhf| nuw| fwt| jxp| ppb| ucu| ovh| vdb| crb| joi| ypd| ica| abg| cmz| ojk| rao| box| hdp| eiq| lrr|