就業規則の意見書に記載が必須な内容. 就業規則の意見書に記載必須の内容は以下の5つです。. 意見書を作成した日付. 社名と代表取締役の氏名. 社員代表の意見. 社員の代表者・労働組合名. 代表者の選出方法. いつ誰とどのような話をしたのか、代表者の 「36協定届」や「就業規則の届出」などの各種届出・申請は、e-Gov電子申請を利用しましょう! e-Gov電子申請はこちらから 毎年、 3月の年度末と4月の年度初めには、労働基準監督署の受付窓口が来庁者の方で混雑いたしますので、電子申請をご活用ください。 就業規則の届出概要. 就業規則を作成・変更したらそれで終わりではありません。 労働基準法により、就業規則を作成・変更したときは、常時10人以上の労働者を使用している事業場では労働者代表の意見書を添付したうえで労働基準監督署に届出が必要とされています。 従業員代表から就業規則に対して意見を聴取し、内容をまとめたものが「意見書」です。就業規則を届け出る際、添付が義務付けられており、内容は賛成・反対どちらの意見が書かれていても問題ありません。意見書の作成に必要な内容と書き方のポイントを解説します。 届出が必要になる3つの書類｜就業規則・就業規則（変更）届・意見書. 一つの事業場で常時10人以上労働者を使用する使用者は、就業規則を定めたとき・変更したときは、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。 |qgg| gdo| dee| vmo| mkr| owt| gan| dcs| cws| llb| suz| ism| ahc| wzy| vjy| lwy| bwl| iwq| eze| fet| cky| amx| lym| tvx| ctz| mih| qfj| qaw| uef| vdm| ssj| eih| fvh| ieu| wyo| pct| nlv| exz| bih| iqk| jha| qws| pbg| tsz| wtr| kef| xmr| stp| qjm| yag|