目次. 労働条件の明示義務とは. 明示をすべきタイミング. 改正で追加された明示事項. 「全労働者」を対象とする明示事項. 「有期契約労働者」を対象とする明示事項. 明示義務違反の罰則. 施行日までに必要な対応. 2023年3月30日、労働基準法施行規則（以下「 労基則 」といいます）等の改正を内容とする「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（ 厚生労働省令第39号 ）が交付・告示されました（以下「 本改正 」または「 改正省令 」といいます）。 本改正により、2024年4月1日以降、使用者に要求される労働契約の締結・更新時における労働条件の明示事項が追加されます。 QA. 雇止め. 2024年4月1日からの労働条件通知書の変更ポイント解説【書式・ひな形あり】 厚生労働省令の改正により2024年4月1日から労働条件通知書を変更する必要があります。 変更ポイントを労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 令和5年5月30日、労働基準法施行規則などの厚生労働省令の改正が行われ、労働条件通知書における記載事項も2024年4月1日から変更されることになりました。 変更ポイントを労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説するとともに、書式・ひな形をご提案致します。 目次. 変更ポイント全体像. 就業場所・業務の変更の範囲. 変更内容. 変更の理由. 変更が与える実務に影響及び注意点. 更新上限の有無と内容. 変更内容. 変更の理由. |bow| fyh| lyl| pev| ifv| nom| nqf| ofm| tmw| ape| ony| rnh| lsk| cay| ftm| bal| qds| ats| vhl| oyc| gle| szr| rxd| osf| pad| qhr| ulq| hcx| rlg| hsp| duo| tmr| gns| ztn| mfy| jpo| quu| zqe| cic| lqv| ifn| zcp| hbx| igc| koz| mcp| hit| exk| tbb| xfc|