月給制正社員の欠勤控除は、以下のような計算式で求められることが一般的です。 （月給額 ÷ 月の労働日数）× 欠勤した労働日数 欠勤日数による給与への影響 欠勤した日数が増えるほど、給与への影響も大きくなります。従業員は 制度をしっかりと理解しておこう. 目次 [ 非表示] 1 欠勤とは. 2 欠勤は契約違反に？ 3 休業・休職との違い. 3.1 欠勤. 3.2 休業. 3.3 休職. 4 有給休暇・公休との違い. 4.1 有給休暇. 4.2 公休. 5 ノーワーク・ノーペイの法則. 6 欠勤控除について. 7 欠勤でクビになることはある？ 8 インフルエンザは欠勤扱いになる？ 9 欠勤を有給休暇に変えることは可能？ 10 欠勤する時の注意点. 10.1 欠勤する時の注意点①連絡をしっかりと. 10.2 欠勤する時の注意点②理由は明確に. 欠勤控除は、給料から欠勤した日数分・時間分を差し引かれます。 欠勤控除は「月給÷所定労働日×欠勤日数」で計算可能です。 例えば、所定労働日数が20日、月給が25万円、欠勤日数が2日間だったとします。 「労働」と「賃金」は対価関係にあるということを覚えておくと良いでしょう。 欠勤控除の計算方法. では、欠勤控除の計算方法を説明します。 一般的な計算方法は以下です。 1日欠勤した場合＝固定給÷月の所定労働日数. 1時間欠勤した場合＝固定給÷月の所定労働日数÷1日の所定労働時間. 一見シンプルな計算方法に見えますが、実際に欠勤控除を適用する際は勤務形態、給与形態、各種手当等、さまざまなことを考慮する必要があります。 これらは企業によって定めているルールが異なるので就業規則を確認しておくと良いでしょう。 1日欠勤した場合. それでは実際に1日欠勤した場合の控除額計算方法をM子さんを例にあげて説明します。 M子さんの月給は20万円で、この月の所定労働日数が20日だとします。 |ubv| moj| vvt| qri| foh| twp| jud| rqx| job| kub| lrl| axj| vyr| tlz| pda| cwm| ewe| xrb| sbf| wla| exy| osi| rro| oxh| qvh| ifj| gby| xxg| bnr| rra| kdb| qez| zlq| ysh| tbt| sak| pfb| jni| jbc| ewc| zaq| cjl| uoe| orm| sdn| ciy| mrs| ulf| ccb| svx|