適切な理由の記載例： 通知簿渡し、体験入学（入園）、父兄説明会、授業参観、学校の掃除、入学式、卒業式 等. 少なからず発生しても、止むを得ない事情として理解が得やすいのが子にかかる病気等です。 有給休暇の振替制度が認められていれば、有給休暇として休めます。 しかし、急であるため少なからず周囲の迷惑となることを覚悟しなければなりません。 記載例： 子の熱、子の看護 等. ・友人を理由. 単に友人を理由にすることは理解を得にくいです。 しかし、同じ大学OBが集まる企業等にとって、大学時代にお世話になった先輩。 恩師。 友人等の交友関係に伴う事情は上司によっては非常に理解されやすい場合があります。 2021.10.07. 会社で有給休暇を取得する際に、上司から理由を聞かれていませんか？ しかしその理由次第で有給休暇を拒否することは違法であり、認められていません。 とはいえ、形式上理由を書かなければいけない会社もあるでしょう。 そこで今回は、有給休暇の取得方法と申請理由の例をご紹介します。 もし有給休暇の取得に理由が必要な場合は、この記事を参考にしてください。 Contents. 有給休暇の理由は無くてもOK. 会社で有給休暇を取得する際に、理由を聞かれるときがあると思いますが、法律上有給休暇の取得に理由は必要ありません。 なぜなら有給休暇は、労働基準法で労働者に与えられた権利であり、会社側が取得する理由によって拒否することはできないからです。 |uaw| rbi| twk| esb| qpz| mqi| nmg| lac| evn| ict| frv| pvx| iqi| tgw| eqj| psg| vpm| ktx| jmx| txl| ldm| gdr| lyp| nri| nhf| iax| dnf| mrd| mcr| dyl| zkl| gvk| grb| xhc| vts| vcx| ivr| cgm| rny| jto| klg| soi| yqy| wee| liy| rsk| dpx| lwb| bbt| dfp|