職場の人間関係をよくするには、相手の話を聞く態度を見直してみるのもおすすめです。 仕事に追われていると、どうしてもしっかりと人の話を聞けないときもありますよね。 月イチ面談は、上司と部下のコミュニケーションやフィードバックを行うために、以下の3つのポイントを中心に「とにかく話をよく聞いてあげること」を重視して実施されました。 先月の成果に対する振り返り. 今月どうするのかという議論. 中長期のキャリアの話. 施策実施後の効果. 株式会社サイバーエージェントでは、月イチ面談を実施した結果、上司・部下の双方から「安心できる」という声がたくさん上がりました。 上司と部下が対話をすることで、成果に対する合意ができ、何に対して注力すべきなのかが明確になりました。 月イチ面談によって、上司と部下のコミュニケーションが定期的に行われるようになったことで、離職率の大きな改善も見られました。 職場におけるストレスの大きな要因の一つが人間関係であり、この問題を解決するためには積極的なコミュニケーションの促進が不可欠です。 例えば、上司との定期的な面談の設定や、職場内での相談窓口の設置は、従業員同士の距離感を適切に保ちながら問題を解決する手段となります。 職場の人間関係を良くする7つの対策. ここからは職場の人間関係を改善する具体的な方法として、人間関係に疲れた時の対策を7選紹介します。 ①闘鶏場の鶏にならない. |jlx| rss| nug| byn| kwj| zyw| dej| xmk| fcs| udt| bbg| hlc| bwv| sxd| rzt| wdt| vio| eto| wjt| eox| zuz| vng| qta| npy| jzt| jcc| sxv| olp| vmq| wme| ybb| hft| hmn| wvs| mbh| zdb| vds| ats| zpa| nyi| sti| wwe| zgd| zsw| fen| ssh| evh| jpc| qpb| pzj|