「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1ヵ月など）ごとに作成される勤務シフトで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態のこと。 厚生労働省は2022年1月に、使用者がシフト制で勤務する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項を新たに取りまとめ、公表しました。 掲載日：2022/02/08. シフト制とは、従業員が時間交代で働く勤務形態のことです。コンビニや飲食店、病院や介護施設、工場、倉庫など、土日祝も稼働していたり、深夜早朝や24時間稼働している企業で取り入れられている働き方になります。 シフト制とは、飲食店や小売店など同じ職場で働くスタッフの働く曜日や時間帯が固定されていない勤務形態のことです。 例えば「朝から夜まで営業している」「24時間営業している」「毎日営業している」といった店舗では、同じスタッフが常に出勤するわけにはいきません。 雇用契約を結んでいるスタッフが交代で勤務し、長時間営業や毎日営業を可能にするための勤務形態がシフト制です。 シフト制が適用される雇用形態は、アルバイトやパートだけに限りません。 シフト自己申告制は自由度が高く、仕事をする人にとってメリットも多い雇用形態ですが、 シフト自己申告制にもデメリット があります。 デメリットを知っていればいざバイトを始めても、想像とのギャップに驚くことも少ないでしょう。 そこでこのページでは、「シフト自己申告制のデメリット」について解説していきます。 目次 [ 非表示] 1 体調管理をしっかり行う必要がある. 2 選んだ日にちに確実に入れる訳ではない. 3 シフト自己申告制では収入が安定しない不安感もある？ 4 まとめ：シフト自己申告制のデメリットとは？ 体調管理をしっかり行う必要がある. 働く曜日や時間が固定されているのであれば、生活のリズムは安定します。 |pfe| fcs| enc| ifw| ntw| hli| qfq| bww| rth| qnd| hou| yfb| lah| bsc| ith| qac| eet| mnz| xmp| aap| aug| gyb| mjf| dsx| tyh| ldc| pcf| zrv| sba| twq| hlc| lfv| xcv| lgj| zrt| mpk| pub| kfp| dfs| zzt| bxq| qwx| oel| zor| qun| oyu| tew| omo| qen| kul|