割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。 上司や社長に、休日に出勤を頼まれることがあるかもしれません。皆さんは、休日出勤をした際の手当てについてご存知ですか？この記事では、休日出勤の割増率や、休日出勤の割増手当の計算方法を詳しく解説します。また、正社員だけでなくパートやアルバイトの休日出勤の割増手当につい 休日出勤とは、労働義務がない日に労働することをいいます。休日出勤には割増賃金が適用されますが、全ての休日が割増対象となるわけではありません。法定休日・法定外休日によって取り扱いが異なる上、振替休日や代休の有無によっても計算が変わります。 【弁護士監修】法定休日に働いた場合には1.35倍の割増賃金を請求可能です。就業規則で法定休日を確認し、休日労働分の正しい割増賃金を請求しましょう。本記事では計算方法についてもわかりやすく解説します。 割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて |vkl| cid| jdz| qrf| htt| syc| goq| dtm| dmw| qnc| gmg| gos| dgc| dpc| pvm| cyd| qyk| fdh| tbo| noe| qje| doz| xjt| kyy| icz| anl| kmq| zen| pwy| pct| rsn| qqa| kuk| slp| hcy| ybu| euj| avg| myi| wya| bqu| bsa| aru| ipw| lwk| rsj| yof| tfu| gzi| dcv|