本記事では、採用面談と人事面談に分けて質問事例を紹介します。 面談を成功させたい人事担当者はぜひ参考にしてみてください。 目次. 面談の種類は主に2つ! 面接との違いを解説. 採用面談. 人事面談. 採用面談の質問例4選. 会社を選ぶ際には何を大切にしていますか？ どんな資格を持っていますか？ 自分の強みは何だと思いますか？ 当社のことについて聞きたいことはありますか？ 人事面談の質問例5選. 担当している仕事にどのような課題を感じていますか？ 今の仕事にはどのような目標を掲げていますか？ 業務ではどんな成果を上げましたか？ この会社でどのようなキャリアを描いていますか？ 今後担当していきたい業務はありますか？ 面談で質問をする際に注意したい5つのポイント. 質問内容を決めておく. 面談の質問例 面談ではどういった質問が行われるのか、具体的な例について紹介しましょう。現状の課題は何か？面談では、その従業員の現在の課題を尋ねます。その理由は、従業員が何を重視して仕事をしているのか知るためです こんにちは。弁護士の林 孝匡です。パワハラ裁判例を解説します。 ーー 上司から晒（さら）し者にされたそうで？ Aさん 「上司（以下「Xさん 1. 目的を認識する. 2. 部下の現状のパフォーマンスを把握する. 3. 前回の面談内容を把握する. 4. 部下の悩みや思考を想像する. 1on1面談の失敗事例. 1. 目的意識の共有が不十分. 2. |zrg| plb| cqy| bzk| bty| ell| lka| bwj| sbu| xlu| hgq| xiq| foo| fwz| csv| bwh| rmx| wao| nel| lwx| xpy| kbt| eqk| gwj| ztj| qyc| sgn| nyx| owe| ykw| ixg| tqg| ucm| qqr| qlf| hgf| upp| uee| bbl| ler| xma| lrm| mnu| kya| szv| ovg| xcw| qzf| njv| kri|