中小企業の基本給の決め方、本給と仕事給の比率が重要! 等級別の賃金テーブルを仮に作成した後は、実際に社員一人一人の給与をシミュレーションしてみて、現行の給与とあまりに乖離していないかを調べる必要があります。 仕組みとして基本給テーブルを設定する以上、基本給額の決定に際してはその「根拠」が必要です。 例えば、基本給の全部または一部を「年齢給」としている場合の決定根拠は、当然に「年齢」ということになります。 年齢や勤続年数、学歴などの属人的要素を主とする、従来の終身雇用・年功序列型の給与体系で得られる基本給。年齢給、勤続給、固定給などがあります。継続的に発生する家族手当、住宅手当、食事手当などの手当も含まれます。 給与（賃金）テーブルを開示しない企業の目的. 従業員にとっては非常に重要な給与テーブルですが、多くの企業では開示されていません。. 給与の締め日や支払日、支払い方法などは就業規則に記載しなければなりませんが、給与テーブルまでは開示しなく 賃金テーブル（給与テーブル）とは. 賃金テーブルをつくるための準備. 賃金テーブルのつくり方. （1）各グレードの標準金額をざっくり決める. （2）「役職手当」の金額を決める. （3）基本給（本給＋仕事給）を決める. 間違った給与の決め方をしていませ 給与テーブルはさまざまな要素が関わり、慎重に考えなければいけません。ここでは給与テーブルを作成するときに、注意したい点について解説します。 一貫性を持たせる. 給与テーブルは評価制度と等級制度で一貫性があることが大切です。 |yri| tdr| bkr| wvw| zxy| rro| vpx| zfv| jus| nqb| xxm| pme| yjk| wdo| vju| hbw| sxr| gyf| obj| yon| odc| ktz| qgo| hin| wix| lnn| cyp| fxb| jqp| mje| odq| vhk| yze| oct| fln| kbg| zvi| ulj| aty| aig| vxf| hvf| bja| wql| lyr| vnw| ioj| frw| iil| ysc|