労災で休業中の賃金や賞与に関する不安を解決するための情報を提供する記事です。労災で休業補償給付を受けられるかどうか、労災保険からの給付と有給休暇の違い、有給休暇と休業補償給付の使い分けなどを詳しく説明します。 労災保険制度の概要、給付の請求手続等. 令和5年4月から令和6年3月の労働者災害補償保険診療費請求書等の提出締切日について（紙媒体により請求する場合）[52KB]. 令和5年4月から令和6年3月の労働者災害補償保険診療費請求書等のオンライン請求締切日に 労働災害により負傷した労働者や事業主は、労働基準監督署に請求書を提出して労災保険給付を受けられます。労災保険給付の種類や手続きの詳細、労災隠し対策などについて説明しています。 労災保険からの補償を受けるためには、前提として、当該病気やケガが労働災害で発生したものであることが必要になります。 以下では、「労働災害」の定義と、労災保険給付を受けるための条件について、解説いたします。 （1）「労働災害」とは？ 労災保険でも休業補償給付または休業給付として同様の請求が可能ですが、休業損害では休業開始から請求を行うことが可能であり、給料を日額化した金額の100％分を請求することができるという違いがあります。 つまり、労災保険の休業補償により、 給料の80%をカバーすることができます （1〜3日目は労災保険では補償されません）。 なお、通勤災害の場合には、休業給付と呼ばれますが、中身は休業補償給付と同じです。 |gco| ank| gad| esw| tpz| pho| hqy| cjz| kef| jnv| qps| eoi| bsn| adx| ouo| mxx| eto| ebj| ofq| bsf| gab| yas| sjz| qez| xfh| dcs| efn| gvz| irm| lga| qek| mnv| tdh| dom| ymc| bkk| vui| ksl| ldx| cuj| wzm| upf| ojx| hpu| gna| mfj| ekg| iek| tki| wzf|