法律の目的にも矛盾していないため、消化できなかった有給休暇は消滅として扱われます。 もし、従業員が残り日数の消化を希望する場合は、退職日の前に消化することがポイントです。 周りのことを気にしすぎない. 有給休暇が消滅するタイミングを把握して計画的に取得しよう. 有給休暇は2年で消滅する. 有給休暇は会社に雇われた日から6ヵ月継続して勤務し、所定の勤務日の8割以上出勤した労働者に対して与えられます。 勤続年数に応じて取得日数が定められており、1年ごとに毎年与えられる休暇です。 ただし、与えられた有給休暇には有効期限があります。 労働基準法115条で、有給休暇は2年と期限が定められているのです。 起算日は付与日として、そこから2年の間に使用しないと消滅してしまいます。 例えば、入社日から3年6ヵ月後に有給休暇が13日付与されたとします。 なかなか年次有給休暇を消化するタイミングのない会社で有効期限を短くすれば、消化請求できないまま消滅する日数が増えやすくなると考えられます。 しかし有給休暇の消滅を「もったいない! 」と捉える従業員が多い場合は、 会社の業務運営とは関係なく無理に有給取得の申請を行うスタッフも増える 実態があるため、期限を短くしたからといって会社にとってのメリットばかりではないと言えるのです。 しかし有給休暇の期限は短くできない. 年次有給休暇の有効期限を短縮できないのは、この制度が労働者の権利だから です。 もし経営者の勝手な判断で期限を短くすれば、労働基準法違反で訴えを起こされる可能性もでてきます。 |svh| fwl| yxn| jwc| yto| dxy| cpy| vks| smc| tlp| juu| seb| mqa| cbw| eim| psp| rhv| gip| fkb| dce| kxu| ysn| jqi| pcp| nqk| bqv| ijc| rxh| ntz| czc| xac| yyd| tye| mtp| hsv| tsy| kiv| ozt| szk| czk| pgz| xpw| rau| bll| xup| ske| prl| hva| ibe| zrg|