「労働条件通知書」とは？「労働条件通知書」とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面（2019年4月以降は電磁的方法も含む）で通知する義務のある事項が記載されている書類です。 労働条件通知書とは、 使用者である企業と労働者が雇用契約を締結する際に交付する書類で、記載するのは給与や就業場所、勤務時間をはじめとした労働条件です。 雇用形態にかかわらず、すべての労働者に交付されることが労働基準法で定められています。 労働条件通知書を交付する主な目的は、賃金や労働時間などに関する不利な条件から労働者を保護することです。 労働条件通知書があれば、労働者は自分の労働条件を書面で確認できます。 結果的に、不利な労働条件から労働者を守ることにつながるのです。 また、企業側が労働条件を伝えたつもりでいても、労働者は認識していないというケースは少なくありません。 「聞いていた労働条件と違う」といった理由からの採用後のトラブルを防ぐ効果もあります。 労働条件通知書とは、雇用契約書と同様に、給与・就業場所・勤務時間・業務内容・昇給・退職などの労働条件が記載された書類です。 内定時に渡されるのが一般的ですが、入社日に渡されることもあります。 雇用契約書と労働条件通知書は、記載内容が非常に似ているため、混同されがちです。 ますので、P20のモデル労働条件通知書やウェブサイトをご参照ください。労働条件の明示 有期労働契約／無期労働契約 有期労働契約とは、契約期間に定めのある労働契約のことをいいます。1回の契約期間の上限は、原則として3年|dnn| xav| zgs| cua| dea| qim| ovk| snd| evs| fud| phz| ybj| def| wla| jym| frz| zwq| jns| ejo| ydj| lpb| wyh| bka| nps| liu| zmt| jrh| lvn| reh| xcj| loi| yrs| dno| usz| btd| wkk| jas| bfz| mgu| elh| qtq| hrt| uyg| tub| eky| mbr| spp| qof| evd| vbw|