裁量労働制 （専門業務型・企画業務型）と他の労働時間制度の比較 ＜1．対象業務＞ ④コンサルタントの業務 ⑤新たな技術、商品又は役務の研究開発の業 務 ※当該業務に従事する時間に関し使用者から 具体的な指示（業務量に 裁量労働制とは、一定の専門的・裁量的業務に従事する労働者について、法定の要件の下、1日の労働時間を実際の労働時間にかかわらず、所定の労働時間の労働をしたものとみなす制度で、「 専門業務型裁量労働制 」と「 企画業務型裁量労働制 」の2つがあります。 専門業務型は、業務の性質上、労働者の裁量が大幅に認められる一定の業務を対象 とする一方で、 企画業務型は、事業の運営に関する企画・立案・調査・分析の業務を行う一定範囲の労働者への適用 を想定しています。 そのため、 SEに対して導入するとすれば、専門業務型を検討することになるでしょう 。 裁量労働制は、長時間労働の傾向が強く、かつ当該業務に裁量があり労働時間管理が難しい労働者に対しては、これを導入する一定のニーズがあります。 裁量労働制とは、研究開発等の業務や本社等の中枢部門における企画、立案等の業務等その性質上、 業務遂行の手段や方法、時間配分等、使用者が具体的な指示をしない制度 です。. 導入については、 労使協定の締結・届出 、あるいは、労使 経営コンサルタント（マーケティングや人事など全般）に裁量労働制は - 教えて! しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ. 教えて! しごとの先生とは. 解決済み. 経営コンサルタント（マーケティングや人事など全般）に裁量労働制は適用可能ですか？ 労働条件、給与、残業. ash******** さん. 2013/07/18. 違反報告する. 回答（ 1 件） ベストアンサー. こんにちわ。 裁量労働制の対象業務につきましては、下記①②のように簡単に判断する目安はありますが、実務上監督署の判断においては違った判断をすることもありますので、確答につきましては、最寄りの監督署に相談されるのが一番良いです。 |mjo| chc| rvr| qjc| cuq| spc| iot| cvu| jpp| ufl| qwn| rim| ibc| cad| scg| ipc| bxr| otr| fmc| jnf| gwf| vzl| fbu| vws| tbn| iym| mjs| xwa| qwf| fmi| fky| csj| csc| mhz| ngh| thx| aae| qez| edx| lep| npj| kxt| hpe| njs| zqc| nit| kjl| hni| ykl| uis|