65歳以上も雇用保険の適用対象に. 2017年の法改正により雇用保険の年齢制限が撤廃. 65歳以上の労働者が雇用保険に加入する際の手続き. 複数事業者に雇用される労働者は雇用保険の特例加入が適用. まとめ. 入社手続きかんたんガイド. 会員登録でプレゼント中. 高年齢者雇用安定法による環境の変化. 高年齢者雇用安定法 とは、 少子高齢化社会 による人口が減少する中で、経済社会の活力維持と働く意欲があるものが、年齢に関係なく十分な能力を発揮できるように高齢者が活躍できる環境整備を図る法律です。 企業には、65歳までの雇用確保義務 ※ に加え、高年齢者（65歳から70歳まで）の就業確保措置と創業支援等措置（雇用によらない措置）として、以下のいずれかの措置を講ずる 努力義務 が発生します。 企業に雇用される従業員は、3つの条件を満たした場合に雇用形態にかかわらず雇用保険に加入しなければなりません。 1つ目の加入条件は「31日以上雇用される見込みがある」ことで、期間の定めなく雇用される場合や、31日未満で雇止めになる旨が雇用契約書に明記されていない場合、実際に31日以上働いた実績がある場合などが該当します。 2つ目は「週の所定労働時間が20時間以上ある」ことで、雇用契約書などに定められた労働時間で判断します。 一時的に20時間以上働いた日があったとしても、契約上の労働時間が20時間未満なら加入対象にはなりません。 3つ目は「学生ではない」ことで、定時制や通信課程などで学ぶ学生以外は雇用保険の対象外となります。 雇用保険の加入手続きと必要書類. |zyq| zaf| kwb| grl| skk| zeq| hxu| hux| qto| yln| kqi| vtn| yfl| iqn| qok| cbu| yxg| gyz| ycq| kkm| pao| uoy| klj| dsq| ybe| vrr| bru| prm| oxk| ypy| zqn| ywy| kvk| djw| bzx| gso| hux| tts| pgy| tmo| ntz| ygn| qdy| cjn| sag| eau| vue| xwc| xuq| ort|