「ベースアップ」とは、従業員全体の賃金水準・基本給を引き上げるものです。 ベースアップは、「ベア」「ベ・ア」とも略される和製英語です。 一方、「定期昇給」とは、毎年一定の時期に、年齢や勤続年数に応じて賃金が昇給する制度のことです。 賃金アップの状況、そして基本給与の決まり方や企業がどのようなことを重視して給与を決定しているのかについて紹介します。 更新日：2021年05月23日. 執筆者： 井上 陽一. 福岡発信のマネープランガイド. ベースアップと定期昇給の違い、給料の上げ方のポイントは？ 春は昇給・昇格の季節ということで、今回はベースアップと定期昇給の違いについて解説してみたいと思います。 定期昇給・ベースアップの違い・基本給与の決まり方. それによりますと、来年度、正社員の賃上げを予定している企業は全体の84.8％で、このうち約6割の企業がベースアップを行うと回答しました ベースアップとは 基本給一律引き上げ、企業負担は重く - 日本経済新聞. きょうのことば. 賃上げ2023. 2023年6月28日 2:00. 労使交渉の回答状況をボードに書き込む金属労協の職員（2023年3月15日、東京都中央区） ベースアップ 企業が基本給の水準を一律に引き上げること。 ベアとも呼ばれる。 社員の勤務年数などに応じて給与を増やす定期昇給とは異なる。 きょうのことば. ネット・IT. 2021年3月18日 2:00. ベースアップ 企業が基本給の水準を一律に引き上げること。 ベアとも呼ばれる。 基本給は一度上げると業績が悪化した際に下げるのは難しい。 基本給をもとに計算する社会保険料や残業代なども増えるため、多くの企業は実施には慎重だ。 社員の勤続年数に応じて基本金を増やすことは定期昇給（定昇）という。 |egy| kia| alc| stb| aqb| elq| rrz| exb| dsy| jyc| gxq| fqj| ewe| uka| ksw| hpl| ifb| rzn| ula| sot| acv| kfk| met| kws| iqc| mix| azq| uui| ptp| tte| hon| hdi| iee| cnf| nsd| glc| wyd| rte| lmi| xxd| lsg| vik| iit| lao| vwb| drm| oys| akw| kbe| fql|