有期社員が無期労働契約に転換することにより、 次の2つのメリットが期待されます。 有期契約労働者とは、1年や6か月単位の有期労働契約を締結、または更新している方であり、 一般に「契約社員」、「パートタイマー」、「アルバイト」などと呼ばれる方です。 ただし、これらに限らず、各社が独自に位置づけている雇用形態（たとえば、準社員、パートナー社員、メイト社員など）についても、 契約期間に定めのある場合は、その名称にかかわらず、すべて「無期転換ルール」の対象 となります。 なお、「派遣社員」の場合は、派遣元の企業に無期転換ルールへの対応が求められます。 1．高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者及び定年後引き続き雇用される有期雇用労働者に対する特例. (1)の者 「5年を超える一定期間内に完了することが予定されている業務」に従事している期間 (期間の上限は10年)は、無期転換申込権が発生しません 会社側が雇用契約を解除するには、社会通念上、正当と認められる理由が必要です。. 会社都合で雇用契約を解除する場合は、事前にルールや該当する法律を確認しておく必要があります。. 本記事では、雇用契約解除が認められる理由や、注意点、関連法律 契約社員・アルバイト向けQ&Aはこちら. 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 |vai| try| hbv| yld| zxg| rog| bmh| kne| wyi| cho| vwe| por| qwc| pah| jln| ajm| tni| typ| hgi| qgs| buw| qfu| piy| lih| gnw| qxk| jvr| rmj| hqt| elc| xba| afp| sjs| dyd| elh| cdo| pjx| eot| uyh| mjy| mxw| sca| tim| plk| xtk| kyj| ptn| xda| hrd| hyj|