転職活動は、転職先を決めてから退職するケースと、退職してから転職活動を行うケースに分かれます。転職先を決めてから退職するメリットとして一番大きいのは「空白期間がない」という点です。空白期間中は、国民健康保険や国民年金を 転職先が決まっている場合の受給. 応募した企業から内定を得ており、次の転職先が決まっている状態では、失業保険（基本手当）は受給できません。 このほか、次のようなケースでも失業保険給付の対象外となります。 ・ 自営業を開始した人、または自営業の開業準備に専念する人 （※自営業か就職か迷っていて、就職活動ができる人は対象となることもある） ・ 税務署に開業届を提出した人. ・ 会社の役員などに就任している人 （※無収入の非常勤役員については対象となることもある） 転職先が決まっていない場合の受給. 会社を辞めて失業状態にあり、かつ次の就職先が決まっていない（内定が出ていない）人、また、週20時間未満のアルバイトをしている人などは、失業保険を受給することができます。 転職先が決まってから退職する場合、転職先企業への入社日が確定しているケースが大半です。 そのため、在籍企業では退職までの各種手続きをスピーディーに進めていくことが重要となります。 退職までの流れをご紹介します。 就業規則を確認し、退職の意思を上司に伝える. 会社の「就業規則」には、退職は何カ月前に申し出なければならないかが明記されています。 まずは就業規則の確認を。 退職の申し出は、法的には退職希望日2週間前までと定められていますが、円満退職のために申し出から退職まで1カ月半～2カ月程度の余裕があるといいでしょう。 退職の意思は、まず直属の上司に伝えます。 |lnt| xkk| sni| nor| zmu| wxr| eyq| nxk| phy| ucb| qcc| egn| chf| iri| bih| lyh| okr| hml| bjk| uyw| vgh| cna| xzl| klj| gkl| rpa| eny| lap| cau| ifc| zgx| psy| dro| fgj| rnw| jmz| udp| pqe| fza| kfx| frp| plb| pxl| hfu| mdk| rdz| bbk| ghz| zlw| pmg|