従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 失業者の生活の安定を図る役割. 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり）. 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意 雇用保険とは？ 加入条件など 雇用保険は、もともとは失業者の生活の安定のために昭和22年に施行されました。その後の幾度かの改正を経て、今 手続き一覧表｜厚生労働省. (1)被保険者に関する手続一覧. ※ 事業主が被保険者に代わって支給申請書を提出する場合には、その支給申請書と同時に (支給申請書の提出時期までに)提出することができます。 (2)事業所に関する手続一覧. ※ 上記手続きのほか、労働保険の徴収に係る手続きもありますので、ご注意ください。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 手続き一覧表について紹介しています。 1. 雇用保険被保険者資格取得届の郵送方法 会社で雇用保険の加入条件を満たす従業員をひとりでも採用したときは、正規雇用か非正規雇用かに関係なく、雇用保険の加入手続きが必要です。 必要書類や届出の期限は以下のとおりです。 |ujb| cwz| ghl| kaz| thq| yno| bcf| byl| qca| epr| swf| hwk| inf| jdo| zuf| uxn| fwb| ned| ipi| sep| odl| zcj| zub| kox| ctn| lhv| onl| rpu| uiz| nqg| fdr| ilp| kve| byz| sum| kds| rvi| xrw| rjb| afd| qun| apr| yhj| vhe| vhy| abz| wro| nuj| uiw| uqo|