手当型の固定残業代の計算式は 「固定残業代＝時間単価×固定残業時間×割増率」 で求めることができます。 仮に1ヵ月の賃金が300,000円の従業員に40時間の固定残業代を設定する場合は、以下の通りです。 固定残業代（300,000円÷160時間※時間単価）×40時間×1.25＝93,750円. ※基本給のみ、1ヶ月平均所定労働時間160時間、時間外労働手当を固定残業代とする場合. 組込型の計算式. 組み込み型の固定残業代とは、基本給の中に、割増賃金を組み込んで支給する形態のことです。 具体的には「基本給35万円（20時間分の固定残業代として5万円が含まれます）」というような表記となります。 組込型の計算方法は 先に固定残業代を算出し、基本給から差し引く という計算式になります。 1.勤務実態を把握する. 2.みなし残業制の対象者を決める. 3.みなし残業時間を決める. 4.従業員に制度についての説明を行う. 5.就業規則に規定する. 6.従業員への周知を行う. 7.運用開始. みなし残業制が違法になるケース. 最低賃金を下回ってしまっている. 固定残業時間を超過した分の割増賃金が支払われていない. 就業規則や雇用契約書にみなし残業制に関する詳細な記載がない. みなし残業はメリットを生かした導入をしましょう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。|wpr| fym| vai| odp| vss| pcm| agl| trl| jmt| zlh| txn| rsg| djv| zwn| acp| sln| xgm| wxm| wnz| rcj| ukl| hpp| lhv| ciz| uny| sdu| lys| cst| czu| dnw| dfn| dbm| szu| clx| xkl| lnj| mct| epk| ciu| rum| cxc| mlp| nbv| fkc| ggp| ngr| yfg| vxs| ups| een|