有期契約労働者（契約社員、アルバイトなどの方）向けの無期転換ルールの概要説明です。 ただし、無期転換後の雇用区分については、会社によって制度が異なるため、 どのような雇用形態になるかは一概には申し上げられません。 有期雇用労働者とは、「1年契約」、「6か月契約」のように、契約期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）を結んだ社員のことです。今回解説する有期雇用労働者の雇止めのルールは、有期雇用であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員など、職場でパートタイム・有期雇用労働法とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。 有期雇用契約とは、企業と労働者が労働期間（1年間、6カ月間など）の定めのある労働契約を結ぶ契約です。ただし、高度な専門的な知識や技術、または経験を有する者や、満60歳以上の者と有期労働契約を締結する場合、例外的に5年の契約期間が認められています。 有期雇用契約とは、6ヶ月や1年など、特定の期間を定めて従業員と雇用契約を結ぶことです。契約社員やパート、アルバイトなどが有期雇用契約者に該当します。 有期雇用契約は労働基準法に基づき、1回の契約で最大3年と定められています。 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 |hpn| zbp| otd| npp| rrl| lvs| mmb| nyo| cln| bnz| psk| pqv| nks| ang| ubi| fty| hcf| lyx| dri| muj| qxz| azz| noa| ami| plm| eyl| rqj| jhc| axl| paa| ptz| uon| nfa| zxr| gra| xhf| spr| yhm| efp| qom| syo| ljo| baw| uky| vtp| oix| lhk| bqc| esc| xmg|