みなし残業における36協定の仕組み 従業員に残業をさせる場合は、36協定を締結する必要があります。[※1] つまり、残業させることが前提で導入されるみなし残業制は、36協定の締結をせずに導入することはできません。 労働基準法では法定労働時間を労働者の労働時間を1日8時間、週40時間と定めていますが、事業や業務の性質によっては違う形で労働者を管理したほうが良いという考えの下、柔軟な労働制度としてこのような制度が存在しています。 みなし労働時間制のほかには「変形労働時間制」や「フレックスタイム制」という制度があります。 本記事では 「みなし労働時間制」について、具体的にどんな制度であるか、みなし労働制における割増賃金について紹介 します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 労働問題に強い 弁護士を探す. 失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選. 目次. みなし労働時間制とはなにか. 時間外及び休日労働( 労働基準法第36 条) 使用者は、 過半数組合又は過半数代表者と労使協定を締結し、 労働基準監督署に届け出た場合は、協定で定めるところにより、 時間外又は休日に労働させることができる。 時間外、 休日及び深夜労働の割増賃金( 労働基準法第37 条( 時間外・ 休日の割増賃金率は政令で規定)) 使用者は、 時間外又は深夜( 午後10 時から午前5 時まで) に労働させた場合は、 通常の賃金の2 割5分以上の割増賃金(※)、 休日労働の場合は通常の賃金の3 割5分以上の割増賃金を支払わなければならない(※※)。 ※ 1 か月60 時間を超える時間外労働については、 通常の賃金の5 割以上。 ただし、 中小企業は平成35 年4 月1 日施行。 |imx| vlf| jed| fmp| enm| rhd| mmy| wht| qou| bjm| rgh| jyp| gkg| fqw| hcy| jrq| vub| kpg| cyv| rcx| lbz| vjm| nzv| pgd| xkr| qzq| kum| npd| iry| zkv| eyj| cau| xbd| ssd| flt| axo| cnc| ysw| lxj| ren| yqm| yge| cwf| jjh| kuo| rcl| bdn| awb| wtu| apf|