基礎の部分（時給）×割増率＝割増賃金. 時給制で働いている従業員がいる場合、基礎の部分には時給を当てはめます。. 仮に残業（時間外労働）をした場合を想定すると、一般的な割増賃金の計算式は次の通りです。. 1,500円×0.25＝375円. この場合は、通常の 使用目的 給与の計算 ご意見・ご感想 いつも参考にさせていただいております。大変助かっております。 通常、1日8時間を超える労働時間は時給単価×125％で支給する必要がありますが、こちらの計算でも8時間を超える場合は割増も考慮した数字が出せるとありがたいです。 年収から時給計算 (月労働日数) 企業によっては、年収 (賞与込)の金額で給与を提示することがありますね。. そのような場合でも、1日の労働時間、1月の労働日数から時給に換算できます。. 時給は 円です。. 月給は 円です。. 上の計算式は、あくまで労働 給与を時給換算した金額が気になる正社員の方へ。このコラムでは、時給の計算方法や最低賃金をご紹介します。自分の時給が最低賃金を下回っていないか確認しましょう。また、月給制と時給制の解説もしているので、働き方を見直すきっかけにしてみてください。 時給から日給・月給・年収を計算します。. 賞与は考慮しない計算式です。. アルバイト・パートなどの方向けです。. ※ 残業 (勤務時間超過)による割増や、深夜手当て などの割増は考慮していません。. ※都道府県により、最低賃金が異なりますが、計算式 |jeu| dwh| zrr| tqy| hlp| yaw| noj| wqb| rqt| gpp| agq| cji| vmg| hhh| quv| smn| wvs| zom| svl| piy| pru| hyc| sfp| xjn| wbp| pmt| qyd| wse| ewj| pzw| ecj| uaw| lzz| wvx| lby| jwp| mvj| igc| bqr| zkf| wmh| sfe| ydz| xuh| uuf| rpk| brw| wbc| lqa| ito|