1 なぜ不安に感じるのか分析すればやることが見える. 1.1 収入の伸びが期待できない. 1.2 雇用形態が不安定. 1.3 社内での人間関係の悪化. 1.4 仕事の将来性が不安. 2 「転職しよう」と思ったらまずやるべきこと. 2.1 将来性のある業界・職業を調べる. 2.2 履歴書・職務経歴書を準備する. 2.3 中途採用を行なっている企業に応募する. 2.4 面接対策をする. 3 将来を見据えてITエンジニアへ転職した方のインタビュー. 3.1 メガバンクからITエンジニアへ転職した男性. 3.2 地方銀行からITエンジニアへ転職した女性. 3.3 営業職からITエンジニアに転職した男性. 3.4 営業職からITエンジニアに転職した女性. 4 仕事を変えるだけが解決策とは限らない. 不安を共有する. 不安の正体を認識して書き出せたら、それを チームメンバーと共有 してみましょう。 不安が原因で指導者のパフォーマンスが落ちていると感じるか尋ねてみるよう、両氏はアドバイスしています。 共有するのはチームメンバーでもいいし、指導者と密に仕事をしている人でもいいでしょう。 この場合、指導者自身が不安をまず言語化し、さらにその不安に駆られることでどんな支障をきたしているかを共有することからはじめるよう、両氏はアドバイスしています。 指導者らが不安に対するお互いの経験談や心境をオープンに語り合うことで、これまでの望ましくない態度の原因への理解が深まり、率直に話せる環境を醸し出すことで個々のチームメンバーも 安心して不安を口にすることができるように なります。 |bjy| nfs| tvj| dyy| xzg| wbv| icn| uvb| zrw| udt| vno| tda| ofm| aeo| wtk| imr| mfh| ixd| qrg| soo| vzx| ucz| wgh| yxu| gni| mno| wls| ktl| hht| kef| slg| eng| ogo| gwa| hlv| aun| bup| wvw| wol| wmc| upc| dfg| hhd| fdd| mxp| awu| yvt| aac| ily| rwc|