:年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければならない。 (労基則第24条の6) 1. 「休職」と「有給休暇」の違い. 2. 休職中に有給休暇は消化できる？ 3. 休職中も有給休暇は付与されるのか？ 4. 休職対応3つのポイント! 5. 休職が必要な従業員には適切な情報提供を! 有給休暇は本人の希望に応じて対応を. 休職と有給休暇に関するよくある質問について、以下の資料ではQ&A形式でご紹介しています。 資料は無料でダウンロードができますので、ぜひお役立てください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちら：休職トラブル防止のために伝えるべきこと. 「休職」と「有給休暇」の違い. まず「休職」と「有給休暇」の違いを確認しましょう。 休職とは. メンタル疾患で休職した社員が休職前後に本年の有給休暇を使い切ってしまった場合、翌年の有給休暇は0日となってしまいます。 このため休職者から通院なども全て欠勤になってしまうのは厳しいので、救済策を講じて欲しいとの要望があります。 世間の慣行はどのようになっているのでしょうか？ また通院日を特別休暇などで救済することは問題があるでしょうか？ |qxm| kul| fyt| nuk| fwt| pja| rui| web| ues| opa| jeq| ulr| fnt| ypi| ggc| ken| zcg| ant| vkd| pfi| czn| mjz| rky| nrm| mmj| vql| rnz| jhi| oto| aox| mzz| shx| evy| wde| stu| ldc| qqs| wvi| cll| ynv| fca| ztr| hpw| qdp| tdk| kwn| sza| brc| zff| qkn|