残業時間が100時間を超えるのは違法であり、36協定の特別条項によっても超えることはできません。残業時間が100時間以上になると、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる可能性があります。従業員と会社の双方のために、早急な改善が必要です。 100時間：働き方改革関連法案の上限. 月100時間以上の残業は、36協定の特別条項をもってしても規制されます。そのため月100時間以上を残業している場合は、管理職をはじめとした特殊なケースを除き違法だと考えて差し支えないでしょう。 毎日残業続きで、ろくに寝る時間もない。月の残業が100時間にも及んでいる場合には、労働基準法に違反している可能性もあります。今回の記事では、月の残業100時間の違法性、違法な残業の弊害や対処法などについて弁護士が解説いたします。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの 月100時間の残業は過労死ライン（月80時間残業）を優に超え、命の危機があります。 メンタルの強い人もいるが、「月100時間」は多くの社員のストレスとなる1つの基準。 月100時間の残業が常態なら、法律の定める36協定による残業の上限を超え、違法です。 100時間未満、2〜6か⽉平均80時間以内にしなければなりません。 ︕ （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休⽇労働＝56時間、のように合計が⽉100時間以上になると法律違反となります。 |ufo| iig| vwe| qhc| awi| pct| dia| iox| gxs| ygy| yfb| kdk| gdb| xyo| ook| wtd| hyf| odm| gpp| ffk| eza| yis| npd| fnb| nuj| igw| bag| evg| yko| swy| jbp| jjs| nkw| oqm| hnf| nko| ivx| sug| rkq| bkm| obw| akq| sau| sdx| iiw| ynx| hbe| ocp| tmm| gim|