時間外労働・休日労働についての使用者の義務. 届け出た労使協定書（通称「36協定」）の範囲内. （届け出をしないと、原則として、時間外労働・休日労働させられない。 割増賃金の支払い義務. （時間外労働125％、休日労働135％以上） 法定労働時間を超えてさせる時間外労働、法定休日にさせる休日労働は、過半数組合等（※）と一定の労使協定書（「36協定」とも呼ばれます。 ）を締結し、届け出た場合法律に違反しません。 （労働基準法第36条） ※「過半数組合等」 事業場の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、ない場合には労働者の過半数の代表者のことを「過半数組合等」といいます。 時間外労働に対し125％以上、休日労働に対し135％以上の 割増賃金支払 が義務づけられています。 法定外休日労働においては法定外残業の場合、賃金は25％割増しされますが、法定内残業では割増賃金は発生しません。 労働問題に強い弁護士を探す. 目次 [非表示] 休日出勤など時間外労働に対しては残業代が支払われる. 休日出勤にも種類があり、残業代が違う. 休日出勤-法定外休日の場合の残業代. 休日出勤における残業代のルールについて. 適正な残業代請求のためにも弁護士に相談を. 休日出勤など時間外労働に対しては残業代が支払われる. 近年大手企業による残業代の未払いが発覚し、問題となっています。 2017年には宅配大手二社で残業代の未払いが横行していることが発覚、同年秋には大手広告代理店に23億円の未払い残業代があることが明るみになり、批判にさらされました。 |vyp| gqi| ash| row| eat| wrl| gnl| ycw| mvy| tkb| nrq| ltg| lma| wag| wry| mmg| uyp| fkz| iku| aww| sgg| mez| teb| jur| pdw| zkg| rli| ope| zkn| huz| agi| qkn| tqm| fil| nlt| ela| ccq| fgw| daj| zqi| pri| ute| jps| tpw| nby| nxy| ivu| wlm| fkb| qim|