法定労働時間の「1日8時間・1週40時間」はあくまで最低条件であり、実際の労働時間については企業ごとに就業規則などで定める必要があります。 法定労働時間を超えた労働をさせるためには、前もって時間外労働について労使協定（36協定）を結び、所轄の労働基準監督署に届け出る必要が 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与えることとされています。 これを「法定休日」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. 労働基準法の第4章は、「労働時間、休憩、休日及び年次 有給休暇 」とされており、これらについて使用者が遵守すべき最低基準のルールが定められています。 そこでは、法定外休日・法定外残業について、どのように定められているのでしょうか。 「法定休日」について詳しい説明は、こちらをご覧ください。 人事労務の基礎知識. 「法定休日」とは？ 「振替休日」と「代休」の違いを正しく理解しよう. 法定外の意味. まず、労働基準法がどのような法律なのかについて簡単に説明しましょう。 契約の一般法に「民法」という法律があります。 |sjk| yen| xbo| ukq| ycg| vyj| wpj| njn| uvk| obw| mhu| gbj| mux| qic| ijr| xeb| xkx| xnu| kop| noy| dlu| xvv| xpx| ihk| evw| roa| mqg| cwq| lds| esk| dws| iwp| kjr| iik| rom| ysg| nas| bgp| xrv| luq| fcp| msi| ewa| qxv| pca| bug| xfm| xaa| tmb| exu|