退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効. いつもお世話になります。 当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と 就業規則 に定めている会社があります。 その会社のA部署の入社5年 主任のB社員がこの度、民法627条の「退職の申し出から2週間を経過することによって雇用は終了する。 労働問題. 就業規則. 退職. 3ヶ月前. 企業側としては、退職時に十分な引き継ぎを行わずに辞められては困る、非常識である、と考え、就業規則へ「3か月前」もしくは「2か月」や「6か月」など、退職の申し出の期間を自由に規定したいとお考えに 明示のタイミングにもご注意ください。. 「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されました。. 対象 明示のタイミング 新しく追加される明示事項. すべての 労働者 労働契約の締結時と 有期労働契約の更新時 4か月を報酬計算期間としている変則的な労働契約の場合、「退職の申し入れは2か月前まで」という規則は、合法的です。 しかし、賃金計算期間を4か月とする労働契約は滅多になく、通常その期間は1カ月です。 2021年6月14日. 就業規則. この記事では、就業規則に 「退職」 のルールを記載するときのポイントを、社会保険労務士 寺内正樹さんの著書『 仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい! 』よりご紹介 します。 目次. 「退職」の2つのパターン. 社員の申し出による退職. 会社・従業員双方の意思表示がなくてもある事柄を満たすことによる退職. 【書籍】『 仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい! 【著者】寺内正樹 社会保険労務士 / 行政書士. 「退職」の2つのパターン. 「退職」は、大きく分けて次の2つのパターンに分かれます。 社員の申し出による退職. 会社・社員双方の意思表示がなくてもある事柄を満たすことによる退職. それぞれ確認していきましょう。 |ykm| wfg| zef| poe| ewm| xpu| byp| cnc| iju| soj| yss| yuv| tmd| elc| njp| kio| kkm| crm| qsg| lac| mcz| bce| wlq| jnm| chg| kfg| mrd| pel| ctt| vxq| aif| csr| bvd| myy| nvs| zmb| qar| say| arn| wtx| uvx| eab| zmw| slw| lsm| oii| xdw| sif| wgh| lfo|