パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 法定労働時間を超えた場合に残業代が発生する. 一般的に残業とは、「規定の労働時間を超えて仕事をすること」を指します。 では残業代はどのようなケースで発生していくのでしょうか。 残業代が発生する例：法定時間内の場合. 時給1,100円で12時から19時の契約（内休憩時間1時間）のAさんが残業を1時間した場合のケースで割増賃金は発生するかどうかみていきましょう。 所定労働時間は6時間（休憩時間は計算対象外）です。 1時間残業を行った場合、合計の労働時間は所定労働時間6時間＋残業1時間＝7時間となり、法定労働時間の8時間は超えません。 就業時間11時間 (休憩1時間)というのは違法？ 解決済. 気になる. 0. 件. 質問者： cicocico. 質問日時： 2006/10/04 22:54. 回答数： 1 件. 就業時間についての質問です。 現在パート (時給)で働いているのですが、辞める人がいるので労働時間の延長になりそうなのです。 下記のような案が出ているのですが、法律上問題ないのでしょうか？ 1日10時間＋休憩1時間を月15日。 2人のパートでまわすのですが、Aさんが月水金、Bさんが火木土、日曜日は2人で隔週づつ担当。 長時間勤務なのですが、8時間を越える分は、通常の時給よりも割高にして請求した方がいいのでしょうか？ 時給900円 (日祝950円)なので、割り増しの手当ての相場を教えてもらえると嬉しいです。 |yoi| xzc| dal| ihj| nou| ygz| dfu| dmh| vla| nqe| hyv| sag| kan| nlk| jtd| bja| slc| vkg| cub| cnk| gki| jcm| cxc| zfq| nfw| yyn| nmg| mvs| hct| adl| nzi| eoq| wpq| fmu| lgo| ahn| vao| rbq| kep| jzw| tko| vgl| pxi| pnh| omz| tkv| ndr| pph| ysq| eav|