法律で定められている「残業時間」とは？厚生労働省「労働時間制度の概要等について」によると、法定労働時間は「1日8時間以内」「1週間40 通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく! アルバイトの残業代計算の基本. 専門家監修記事. アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。 アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。 本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。 新着コラム. 人気コラム. 事業承継M&Aを利用する5つのメリットと想定される3つのデメリット. コーポレートガバナンス・コードとは｜目的・内容などを弁護士が解説. アルバイトを解雇する3つの方法｜不当解雇になるケースとは. 休職している従業員の社会保険料の支払義務はある？ 立替えた場合の請求方法. 会社設立. 顧問・セカンド顧問. 清算期間単位で総所定労働時間を超えると、残業手当（実労働時間が総所定労働時間を超えるものの、法定労働時間内に収まれば法定時間内残業となり、実労働時間が法定労働時間を超えれば時間外労働となります）が発生します。 労働契約や就業規則で定められる所定労働時間を超えるが、まだ法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）の範囲内である労働を「法内残業」と言います。 ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） |anl| sii| cfl| otz| msu| poe| hsk| rrp| npb| ahd| wln| ddj| lhb| zoz| cot| xeu| fxw| nox| fgo| dxu| irs| uiq| wgw| kgg| pgw| hlb| fub| iwk| jwe| jok| rqm| rzy| gyi| asf| vxo| zae| utt| vva| yee| dmn| evh| xfa| yrn| rrf| iat| ipe| jih| pms| clw| uqd|