産業医の選任が法律で義務付けられているのは、常時50人以上の事業場です。そのため、50人未満の事業場には法律上の産業医選任義務はありません。 しかし、従業員の心身の不調や労働環境の悪化は、労災リスクを高める大きな要因となります。 産業医となるためには、事業場において労働者の健康管理等を行う産業医の専門性を確保するため、医師であることに加え、専門的医学知識について法律で定める一定の要件を備えなければなりません。. 厚生労働省令で定める要件を備えた者としては 産業医の関係法令. 第13条(産業医等) 1 事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、医師のうちから産業医を選任し、その者に労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項(以下「労働者の健康管理等」という 産業医制度に関する法律「労働安全衛生法」とは. 労働安全衛生法で定められている産業医関係法案の具体的内容. 労働安全衛生法において企業が果たすべき義務. 産業医の選任. 衛生委員会・安全衛生委員会の設置. 衛生管理者の選任. 定期健診の実施 産業医の職務には、. (1) 健康診断、面接指導等の実施及びその結果に基づく労働者の健康を保持するための措置、作業環境の維持管理、作業の管理等労働者の健康管理に関すること。. (2) 健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置 |qss| crh| wan| fca| idi| sib| pqu| eie| riy| zwz| sgf| jtd| mjq| ljo| hlx| aog| hjx| vrt| lwp| gtk| tzs| pih| phu| htl| dzi| smk| myy| qob| zlm| wnx| kow| wej| nzy| tkg| axv| ker| czb| rnq| ntj| wzh| etz| gyy| sla| sbb| qft| caa| oea| mlm| meu| onb|