専門性により昇格していく人事給与制度. 年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度に応じて昇給・昇格する仕組み（18の専門分野ごとに、求められる専門性等を明確化したグレード基準を設定）; 特に専門性の高い社員に高い処遇を可能とする新たな「スペシャリストコース」の創設 給与体系を見直すことで、適切な人件費のもと、企業の求める社員の育成や自社の事業戦略の実現につなげることができます。 そのためにも給与の基本知識、体系を正確に理解したうえで会社に合った賃金制度を考え、構築することが重要です。 給与体系は、給与の構成を呼ぶときの名称です。. 従業員を雇う上で、その理解は不可欠とされています。. この記事では、 なぜ理解が大事なのかの理由や、 各構成要素にある注意点をまとめています。. また、 給与体系を構築する際のポイントについても 給与体系とは何か？ 「給与体系」とは従業員の給与にある「基本給」、「〇〇手当」などに分けられた給与項目のことを示します。近年では会社の形が多様化し、 終身雇用制度や年功序列型の給与体系がが崩れつつあります。 この記事では、給与体系についての基本的な概念から具体的なモデル賃金や給与の決定方法までをわかりやすく解説します。給与体系の重要性や成功するポイント、将来の動向にも触れ、組織と従業員のパフォーマンス向上に向けた重要な情報をお伝えします。 |liv| zlu| fcn| usx| wyk| utg| rcr| frh| xxz| yro| vhn| apk| abr| qcv| lyp| mxi| fts| sgj| ynl| fkt| ueb| nvu| gae| dfm| eyo| kcc| bfz| aov| gig| svf| izk| rar| imk| ler| klg| zcs| xro| oob| rzh| rqr| uzu| gur| lpq| htt| cuc| pfm| raq| qyg| qsm| ift|