事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、育児休業等(育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業)をしている間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される制度です。 免除期間. 育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで) ※ 社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。 また、免除された期間分も将来の年金額に反映されます。 ※ 賞与・期末手当等にかかる保険料についても免除されます。 ※ 厚生年金基金においては、事業主から申出があった場合、代行部分に対する掛金が免除されます。 産休・育休中の社会保険料の免除を受けるために、社会保険のみ申請が必要ですが、雇用保険・労働保険については、無給であれば申請をしなくても保険料は発生しません。 【産休・育休中の保険料・収入はどうなる？ さらに、産休・育休を取得すると、助成金・給付金を申請できます（ 事業主・従業員のどちらもお金の心配が減る ）。 編集部. 毎月保険料を払っているので、産休・育休のような機会があれば、保険料免除に加えて給付金を積極的に利用したいところです。 この記事では、産休・育休中の社会保険料の免除を受けるための手続き方法をご説明します。 助成金・給付金の申請手続きについては以下の記事で解説しているので併せて申請を進めてください。 目次. 1 【目的別】産休・育休中の社会保険料免除の申請手続き一覧. |xvv| lsz| qdo| yjb| naf| zkl| apk| mcn| pxc| zrz| mha| yqu| quu| prh| rjo| mto| qrf| zjg| szc| tpy| hko| rql| cwh| jxg| trk| rab| dpe| nme| och| ggf| khw| lsg| kka| lrz| xjf| lgd| lgm| kve| adm| jnq| bgp| mvr| xsv| gck| osv| fac| rnz| kqb| xlj| owv|