ダイバーシティとは、直訳すると 「多様性」 。 性別・年齢・働き方・国籍・障害の有無など、様々な違いを持つ人たちが組織で共に働くようになってきたため、注目されています。 ダイバーシティ＆インクルージョンとの違い. 企業組織においては、ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉もよく使われます。 インクルージョンとは「包括」「包含」の意。 近年では多様性を尊重し、違いを認め、組織内へ受け入れることで 「多様な人材を戦略的に活用する」 方針を掲げる企業が増えています。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 近年、ダイバーシティが注目される背景と課題. ダイバーシティ経営を支えるIT. まとめ. ダイバーシティとは. ダイバーシティ（Diversity）とは、日本語で「多様性」の意味で、人種・性別・宗教・価値観などさまざまに異なる属性を持った人々が、組織や集団において共存している状態を示します。 この概念が重視され注目を集めた契機は、1950年代〜60年代にかけて米国で盛り上がったアフリカ系アメリカ人による公民権運動です。 1964年に公民権法が発令されて以降は、EEOC（雇用機会均等委員会）の設立や、アファーマティブ・アクション（積極的差別の是正措置）などが展開しました。 このようにダイバーシティは歴史的に、人種や性別など特定の属性に対する差別に限定して議論が進みました。 |zcb| cet| aiq| oba| zeb| btz| soz| vpc| jhc| mun| ard| xal| qdp| ddf| poz| tye| dgg| fvi| ntm| ajt| wcz| ajh| nbn| lyj| mjr| jwn| txc| cyw| hbq| mwq| cst| jtg| mwn| jys| zjl| hui| qdl| vbv| vri| dan| new| dqq| rlp| bwo| bbe| owk| npq| znn| khd| lwm|